Mensenrechten & milieubescherming

Mensenrechten & milieubescherming
Engagementsverklaring van STORME

1. Ons engagement
STORME S.A., een Belgisch familiebedrijf dat sinds 1896 actief is in het branden en commercialiseren van koffie, beschouwt respect voor de mensenrechten, waardige arbeidsomstandigheden en bescherming van het milieu als fundamentele principes van verantwoord ondernemerschap.
Onze activiteiten maken deel uit van een internationale toeleveringsketen, van de koffieproducerende landen tot het branden, verpakken en verdelen van onze producten in België en Europa.
We zijn ons bewust van de sociale, economische en ecologische uitdagingen binnen deze waardeketen en engageren ons om op een verantwoordelijke, ethische en transparante manier te ondernemen, rekening houdend met onze omvang en onze mogelijkheden om invloed uit te oefenen.

2. Internationale referentiekaders
Onze aanpak sluit aan bij internationaal erkende principes, waaronder:
 - de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens;
 - de VN-richtlijnen inzake bedrijfsleven en mensenrechten;
 - de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen inzake verantwoord ondernemen;
 - de fundamentele beginselen, rechten en conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO);
 - het Klimaatakkoord van Parijs;
 - de toepasselijke Belgische en Europese sociale en milieuwetgeving en regelgeving inzake verantwoord ondernemen.

3. Mensenrechten en arbeidsomstandigheden
STORME S.A. zet zich binnen zijn activiteiten en handelsrelaties in voor de volgende principes.

Geen gedwongen arbeid of kinderarbeid
Wij verwerpen iedere vorm van gedwongen of verplichte arbeid, mensenhandel en kinderarbeid die in strijd is met internationale normen en toepasselijke wetgeving.

Waardig werk
Wij ondersteunen arbeidsomstandigheden die de menselijke waardigheid respecteren, onder meer op het vlak van verloning, arbeidstijd, rust en sociale bescherming overeenkomstig de toepasselijke wetgeving.

Vrijheid van vereniging
Wij respecteren de vrijheid van vereniging van werknemers en hun recht op collectieve onderhandelingen overeenkomstig de toepasselijke wetgeving en de fundamentele principes van de IAO.

Gelijke behandeling en non-discriminatie
Wij verwerpen discriminatie op de werkvloer op basis van onder meer geslacht, afkomst, nationaliteit, overtuiging, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid.

Gezondheid en veiligheid

Wij streven naar een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers en verwachten van onze partners dat zij dezelfde aandacht besteden aan de gezondheid en veiligheid van hun werknemers.

4. Milieubescherming
Als koffiebrander zijn we rechtstreeks afhankelijk van natuurlijke hulpbronnen en landbouwecosystemen.
Daarom streven we ernaar onze ecologische impact stapsgewijs te verminderen.
Dit engagement vertaalt zich vandaag al in concrete initiatieven binnen onze onderneming, waaronder koffie in bulk en herbruikbare verpakkingen, hergebruik van kartonnen dozen, afvalsortering, bedrijfscompostering, lokale productie van zonne-energie, valorisatie van reststromen uit het koffiebranden en de promotie van duurzame mobiliteit.
→ Ontdek onze concrete initiatieven rond maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen.

5. Onze koffietoeleveringsketen
Onze verantwoordelijkheid stopt niet aan de deur van onze koffiebranderij.

Van onze leveranciers en handelspartners verwachten we respect voor fundamentele mensenrechten, arbeidsrechten en toepasselijke milieuwetgeving.

Bij onze aankopen en de opvolging van onze toeleveringsketen willen we steeds beter inzicht krijgen in risico's die verband houden met:
 - arbeidsomstandigheden in koffieproducerende landen;
 - gedwongen arbeid en kinderarbeid;
 - de situatie van producenten en werknemers;
 - ontbossing en aantasting van ecosystemen;
 - traceerbaarheid en herkomst van koffie;

 - de milieu-impact van productie en transport.
Wanneer belangrijke risico's of tekortkomingen worden vastgesteld, geven we de voorkeur aan dialoog, preventie en passende verbetermaatregelen met onze partners.

Bij ernstige of aanhoudende tekortkomingen kan de handelsrelatie opnieuw worden geëvalueerd.

6. Due diligence en continue verbetering
STORME S.A. hanteert een aanpak die in verhouding staat tot onze omvang, activiteiten en invloed.

Onze aanpak bestaat erin om:
 - de belangrijkste sociale en ecologische risico's binnen onze activiteiten en toeleveringsketen te identificeren;
 - deze risico's te beoordelen en prioriteren;
 - negatieve effecten waar mogelijk te voorkomen of beperken;
 - met leveranciers en partners in dialoog te gaan wanneer bijkomende informatie of verbetermaatregelen nodig zijn;
 - de doeltreffendheid van onze maatregelen stapsgewijs op te volgen;
 - onze werkwijzen en procedures voortdurend te verbeteren.

Wie kennis heeft van een situatie die mogelijk een ernstige inbreuk vormt op mensenrechten, arbeidsomstandigheden of het milieu binnen onze activiteiten of toeleveringsketen, kan dit bij STORME S.A. melden zodat de situatie kan worden onderzocht en, waar nodig, passende maatregelen kunnen worden genomen.

7. Governance
De directie van STORME S.A. is verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van deze engagementsverklaring.
De principes uit deze verklaring worden stapsgewijs geïntegreerd in onze aankoopbeslissingen, onze relaties met leveranciers, onze productiemethoden en de verdere ontwikkeling van onze onderneming.

We moedigen onze medewerkers, leveranciers en handelspartners aan om actief bij te dragen aan deze aanpak.
Ons doel is onze onderneming verder te ontwikkelen met respect voor de mensen, natuurlijke hulpbronnen en gebieden die onze activiteiten mogelijk maken.